Van login tot rapport, scherm per scherm.
Vier momenten, gezien vanaf uw plaats als trainer. U logt in, u beheert uw klanten en uw deelnemers, u maakt de rapporten op de avond van de opleiding — en iedereen krijgt zijn eigen beveiligde en persoonlijke ruimte.
Ik log in op mijn ruimte.
Eén trainerstoegang, niets anders. Van het getekende voorstel tot na de opleiding vertrekt alles hier: uw aanbod opbouwen, uw deelnemers opvolgen, uw rapporten leveren.
Trainerslogin. Links ziet u wat de ruimte mogelijk maakt: becijferde voordelen, opbouw van het aanbod, generatie van de Word voor de klant, profielen van de deelnemers, Genius-rapporten, hefbomen voor na de opleiding.
Ik beheer mijn klanten en mijn deelnemers.
Eén klant, één fiche: het bedrijf, de HR-contactpersoon, de manager, het aantal deelnemers, de datum van de opleiding. De status volgt de voortgang — te starten, invoer bezig, gevalideerd voor uitrol, uitgerold.
De deelnemerslijst importeert u in Excel-formaat of voert u manueel in, afhankelijk van wat de klant u heeft bezorgd.
Uw dashboard. U ziet in één oogopslag waar elke cohorte staat, van het aanmaken van de bedrijfsfiche tot de uitrol van de deelnemerspagina's.
Ik maak de rapporten.
U legt vast wat u in de zaal hebt geobserveerd: identiteit, enneagram, typologisch profiel, deelnemer per deelnemer. De cartografie bouwt zich op terwijl u invoert.
Stap 1 — de deelnemers. Voornaam, rol, hoofdtype en vervolgens secundair type. De vleugels worden vanzelf afgeleid, het instinctieve subtype is optioneel. De taal van het rapport kiest u links: FR, NL of EN.
De cohorte krijgt vorm. De cirkel, de intelligentiecentra, de subtypes — en automatische analyses: concentratie op één type, risico op groupthink, hoge diversiteit.
U valideert, daarna rolt u uit. Volledige profielen, verschillende types, diversiteit op 100, en de synthese van de cohorte — het feitelijke Word-debriefrapport bestemd voor HR.
Iedereen krijgt zijn eigen ruimte, beveiligd en persoonlijk.
Eén link per deelnemer. Wat hij daar vindt, is niet zichtbaar voor u, niet voor HR en niet voor zijn collega's. Drie zaken staan klaar: hijzelf in detail, hijzelf binnen de groep, en een AI-agent om de kwaliteit van zijn communicatie met zijn collega's te verbeteren.
Een volledig rapport, voor hem geschreven, in tien hoofdstukken. Afdrukbaar, en zes maanden later nog altijd beschikbaar.
- Wie ik ben →
- Mijn structuur — type, vleugel, centrum, subtype →
- Mijn drie centra, en het mijne →
- Wat mij voedt, wat mij kost →
- Onder druk, en in groei →
- Mijn blinde vlekken →
- Ik, in context →
- Mijn gebruiksaanwijzing, voor collega's →
- Mijn plaats in de cohorte →
- En nu — waaraan ik kies te werken →
Dat is alles wat de deelnemer over zichzelf ontvangt. Elk hoofdstuk is voor hem geschreven op basis van de profielen die u hebt vastgelegd — het is geen standaardtekst die van het ene profiel naar het andere wordt overgenomen.
Zijn cover. Zijn type, zijn vleugel, zijn subtype — en zijn wiel, met de stress- en groeipijlen.
Zijn structuur. Vier coördinaten één voor één uitgelegd, in een tekst die voor hem is geschreven — geen generiek sjabloon.
Zijn brandstof. Wat hem voedt, wat hem kost — het hoofdstuk dat maandagochtend meteen bruikbaar is.
Deze drie schermen zijn slechts drie voorbeelden uit de tien hoofdstukken van het rapport.
Zijn plaats in de cohorte, en wat er speelt met elke collega: de dynamiek van het duo, wat verbindt, waar het botst, en vooral voorbeelden en praktische tips & tricks voor elke dag.
Waar hij staat. Iedereen op zijn eigen type geplaatst. Hij gaat over een collega, de duiding past zich aan.
Zijn duo. Twee types, één woord in het midden — spiegel, resonantie, zelfde centrum, twee motoren — en de duiding die erbij hoort.
Waar het botst. De gedeelde sterktes, de frictie om in het oog te houden, en wat elk van beiden in stilte denkt.
Mijn agent, elke dag
Dit is wat maakt dat men de pagina maanden na de opleiding heropent: hij plakt zijn ruwe bericht, kiest de bestemmeling, en de agent past het aan aan de manier waarop die persoon benaderd wil worden.
Een bericht herschrijven. Hij kiest de bestemmeling met één klik in de cohorte, de tekst wordt aan diens profiel aangepast, en hij kopieert het resultaat, klaar om te versturen.
Mijn manager gaat recht op zijn doel af, ik schets eerst de context. Sindsdien herformuleer ik mijn mails voor ik ze verstuur — en hij antwoordt me binnen het uur.
- De deelnemer beschikt over zijn persoonlijke ruimte.
- U ziet niet wat hij ermee doet na de opleiding.
- HR ontvangt enkel een geanonimiseerde collectieve analyse.